実利的なテーマとなる。

年収を上げるためには、

①責任を持つ量を増やす

②長い年月をかける

の二択しかない。

旧来のメンバーシップ型の雇用制度のもとでは、②のように、入社して徐々に責任を持つ範囲を増やしていき、それに伴った職位となり、年収が上がる。

責任を持つという意味では、①と似ている。

長い年月をかけるというのは、同じ仕事を続けるという意味である。

だから、40歳まである仕事をし続け、そこから全くの異業種転職をすれば、その仕事を続けていた時と比べて年収が下がりやすい。

外資系企業のような、給与体系が全く違う企業についてはここでは言及しない。

通常の年収を上げる道筋はこれになるが、どうやらショートカットしたい人がいるようである。

早期に年収をあげるためには、必ず責任を持つ必要がある。

責任を持つということはレバレッジをかけるということである。

責任の対象の業務をうまく完遂できれば、かなり高いprofitが期待できるが、それができなければかなり低いlossになってしまう、

そのprofit/lossの大きさで責任を持つ量・責任の大きさが決まる。

だから、例えば外資系金融のセールス職のような成果報酬型の仕事につく、自分で会社を創立し代表になる、などのような働き方を選択しなければならない。これが①である。

いろいろ話してきたが、一番は「メンバーシップ型の企業にいる中では、年収の上り幅は限定されている。」ということである。

構造的にそうであるのに、なぜだか年収が上がらないことに苦悶する人が多い。

どうしたら年収が上がるんだろうと悩む人は、まず自分の仕事で自分が持っている責任の範囲・大きさを明確にするべきである。

会社が自分を評価してくれないのはそうなのかもしれないが、多くの場合、自分の能力に見合った責任の範囲の仕事を会社が与えているだろう。

自分の能力がもっと高く、会社が自分に大きい責任が求められる仕事が与えられていないと感じる場合はもっと残酷である。

その場合、そういう人は会社から信頼がされていない。

自分の能力が本当に高いのか、実は本当は低いけど自分が自分に対して過大評価しているのではないかという論点はさておき、

会社から信頼がされていないから、責任が大きい仕事がもらえていない。

では、どうやって責任が大きい仕事がもらえるようになるのか。

自分に求められている責任よりも、大きい責任をあえて背負って高いレベルの仕事をするしかない。

だが、この時に大きい責任を背負っている上司の邪魔をしてはならない。

何かのきっかけで上司が不在である・うまく働かないなどのタイミングがあった時に、自分がその役回りをするのである。

期待通りの仕事ではなく、期待以上の仕事をしなければ早期に年収は上がらない。

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